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宁波5年增资5亿元吸纳人才
稿源: 东南商报   2017-02-22 10:13:39报料热线:81850000

  目前,宁波人才总量已超200万人,海外高层次人才8000多人,自主申报入选国家、省“千人计划”分别达75人、198人,入选国家“万人计划”13人,有97个高端团队和333名海外高层次人才入选市“3315计划”,7个高端团队入选省领军型创新创业团队,名列全省前茅。

  举办“人才科技周”,广聚海内外人才智力,博纳高科技创新成果,是宁波深入实施人才强市战略,实现转型发展的一个缩影。

  近年来,宁波市努力深化人才发展体制机制改革,全力建设“蔚蓝智谷”和打造人才生态最优市,取得了显著成效。

  推出许多吸引人才政策

  2015年8月,宁波人才发展新政策25条正式发布。新政不仅明确了对新引进的海内外顶尖人才领衔的重大项目给予最高1亿元的资助,对高级及以上人才给予最高300万元安家补助,对创客人才、基础人才给予购房补贴等激励措施,还实现了首次制订人才分类目录、首次实现新政加总规的融合、首次建立创业扶持的动态升级扩面机制等9个方面体制机制创新。据统计,仅去年,宁波市本级人才发展专项投入就达5.8亿元,居全省前列。今后5年,宁波还将新增5亿元资金,用于人才发展。

  胡芳是江西人。2015年6月,胡芳在华中师范大学取得博士学位,来到宁波大学,成了一名教师。胡芳说,毕业前夕,她投了一些简历,她发现宁波在人才方面的政策更吸引她,并且力度很大。最终她选择了宁波。

  而五年来,我市积极建设“蔚蓝智谷”,启动实施“3315计划”“百名精英企业家培训工程”,推出人才发展新政策25条。目前,全市人才总量已超200万,海外高层次人才8000多人,自主申报入选国家、省“千人计划”分别达75人、198人,7个高端团队入选省领军型创新创业团队,名列全省前茅。

  如今,一批制造领域的国家“千人计划”专家来甬安营扎寨,带领团队打破一项项国际垄断。截至2016年年底,“3315计划”人才和团队在甬创办企业231家。

  科技成果走出实验室、走向市场的这段路,是一个充满风险的“死亡之谷”,也是很多科创企业成长周期的瓶颈之地。针对人才追梦途中最困难的这段路,我市一方面通过高层次人才创业创新服务联盟,提供10个方面104项一站到底的服务,同时,针对人才特需,提供完备的“私人定制”服务。

  连办11届人才科技周引凤来

  而作为我市最重要的引才平台,宁波人才科技周已经连续举办了11届。据统计,仅2016年第11届人才科技周期间,达成项目合作、技术服务、人才引进等意向2900余项。

  甘中学,原ABB集团首席科学家、国家“千人计划”首批特聘专家。两年前,他受邀参加宁波人才科技周,了解了当地深厚的制造业基础和优厚的人才政策,便决心来甬创业。去年,甘中学领衔的宁波市智能制造产业研究院落户余姚,逐渐集聚起18位国家“千人计划”人才组成的团队,成功自主研发出双臂柔性机器人、3D视觉弧焊机器人、消防救援机器人等7款技术水平领先的智能机器人,为近50家宁波企业提供了“机器换人”技术服务。

  眼下,仅在余姚,就聚集了甘中学、姚力军等一大批科技领军人才,成为宁波新材料、机器人等产业发展的高地。

  企业引人大打“亲情”牌

  在宁波众多IT企业喊着招不到高端的IT开发人员的情况下,本土互联网检测企业——佳联检测的总经理刘建定作出了产、研分离的布局,并大打“乡情”牌。

  他表示,杭州、上海有大批的IT软件研发人员,因为杭州、上海等地的软件开发、IT研发氛围、以及相应的薪酬水平都比宁波要好,这是众所周知的。但是不少杭州、上海的IT人才其实“根”在宁波,一些研发人员的妻儿、父母都在宁波。长期分居的生活成本对他们来说也很高,所以“乡情”也是刘建定吸引外地计算机人才的“橄榄枝”。春节后,他聘到了几位软件研发人员,其中一位就来自杭州,这位研发人员孩子8岁,妻子在宁波有稳定工作,夫妻长期分居给生活带来了很大的不便。经过权衡,他最终决定选择到刘建定公司负责网络研发,虽然月薪比杭州来说降了四五千元,但能享受家人团聚和天伦之乐,对这位经历过职场拼杀的38岁IT人才来说,吸引力非常之大。

  成立于1999年的南北猎头(宁波南北人才顾问有限公司),近十年间就为方太、海天等宁波大型企业提供人力资源外包服务。服务主要集中在专业技术领域、培训以及活动策划等方面。

  记者乐骁立

原标题:

编辑: 郑勇任

宁波5年增资5亿元吸纳人才

稿源: 东南商报 2017-02-22 10:13:39

  目前,宁波人才总量已超200万人,海外高层次人才8000多人,自主申报入选国家、省“千人计划”分别达75人、198人,入选国家“万人计划”13人,有97个高端团队和333名海外高层次人才入选市“3315计划”,7个高端团队入选省领军型创新创业团队,名列全省前茅。

  举办“人才科技周”,广聚海内外人才智力,博纳高科技创新成果,是宁波深入实施人才强市战略,实现转型发展的一个缩影。

  近年来,宁波市努力深化人才发展体制机制改革,全力建设“蔚蓝智谷”和打造人才生态最优市,取得了显著成效。

  推出许多吸引人才政策

  2015年8月,宁波人才发展新政策25条正式发布。新政不仅明确了对新引进的海内外顶尖人才领衔的重大项目给予最高1亿元的资助,对高级及以上人才给予最高300万元安家补助,对创客人才、基础人才给予购房补贴等激励措施,还实现了首次制订人才分类目录、首次实现新政加总规的融合、首次建立创业扶持的动态升级扩面机制等9个方面体制机制创新。据统计,仅去年,宁波市本级人才发展专项投入就达5.8亿元,居全省前列。今后5年,宁波还将新增5亿元资金,用于人才发展。

  胡芳是江西人。2015年6月,胡芳在华中师范大学取得博士学位,来到宁波大学,成了一名教师。胡芳说,毕业前夕,她投了一些简历,她发现宁波在人才方面的政策更吸引她,并且力度很大。最终她选择了宁波。

  而五年来,我市积极建设“蔚蓝智谷”,启动实施“3315计划”“百名精英企业家培训工程”,推出人才发展新政策25条。目前,全市人才总量已超200万,海外高层次人才8000多人,自主申报入选国家、省“千人计划”分别达75人、198人,7个高端团队入选省领军型创新创业团队,名列全省前茅。

  如今,一批制造领域的国家“千人计划”专家来甬安营扎寨,带领团队打破一项项国际垄断。截至2016年年底,“3315计划”人才和团队在甬创办企业231家。

  科技成果走出实验室、走向市场的这段路,是一个充满风险的“死亡之谷”,也是很多科创企业成长周期的瓶颈之地。针对人才追梦途中最困难的这段路,我市一方面通过高层次人才创业创新服务联盟,提供10个方面104项一站到底的服务,同时,针对人才特需,提供完备的“私人定制”服务。

  连办11届人才科技周引凤来

  而作为我市最重要的引才平台,宁波人才科技周已经连续举办了11届。据统计,仅2016年第11届人才科技周期间,达成项目合作、技术服务、人才引进等意向2900余项。

  甘中学,原ABB集团首席科学家、国家“千人计划”首批特聘专家。两年前,他受邀参加宁波人才科技周,了解了当地深厚的制造业基础和优厚的人才政策,便决心来甬创业。去年,甘中学领衔的宁波市智能制造产业研究院落户余姚,逐渐集聚起18位国家“千人计划”人才组成的团队,成功自主研发出双臂柔性机器人、3D视觉弧焊机器人、消防救援机器人等7款技术水平领先的智能机器人,为近50家宁波企业提供了“机器换人”技术服务。

  眼下,仅在余姚,就聚集了甘中学、姚力军等一大批科技领军人才,成为宁波新材料、机器人等产业发展的高地。

  企业引人大打“亲情”牌

  在宁波众多IT企业喊着招不到高端的IT开发人员的情况下,本土互联网检测企业——佳联检测的总经理刘建定作出了产、研分离的布局,并大打“乡情”牌。

  他表示,杭州、上海有大批的IT软件研发人员,因为杭州、上海等地的软件开发、IT研发氛围、以及相应的薪酬水平都比宁波要好,这是众所周知的。但是不少杭州、上海的IT人才其实“根”在宁波,一些研发人员的妻儿、父母都在宁波。长期分居的生活成本对他们来说也很高,所以“乡情”也是刘建定吸引外地计算机人才的“橄榄枝”。春节后,他聘到了几位软件研发人员,其中一位就来自杭州,这位研发人员孩子8岁,妻子在宁波有稳定工作,夫妻长期分居给生活带来了很大的不便。经过权衡,他最终决定选择到刘建定公司负责网络研发,虽然月薪比杭州来说降了四五千元,但能享受家人团聚和天伦之乐,对这位经历过职场拼杀的38岁IT人才来说,吸引力非常之大。

  成立于1999年的南北猎头(宁波南北人才顾问有限公司),近十年间就为方太、海天等宁波大型企业提供人力资源外包服务。服务主要集中在专业技术领域、培训以及活动策划等方面。

  记者乐骁立

原标题:

编辑: 郑勇任